
Оспорил незаконный приказ о наложении дисциплинарного взыскания
Репутация для педагога — это всё. Особенно когда карьера построена на дисциплине и ответственности. Но как защитить доброе имя, если работодатель пытается наложить на него
Москва
ул. Острякова, д. 3, оф. 317
WhatsApp/Telegram
Звонок адвокату

Репутация для педагога — это всё. Особенно когда карьера построена на дисциплине и ответственности. Но как защитить доброе имя, если работодатель пытается наложить на него

Каждый год тысячи трудящихся сталкиваются с травмами, полученными в результате несчастных случаев на производстве. Это приводит к временной или постоянной утрате трудоспособности работников. Какие полагаются

Смерть работника, наступившая в результате несчастного случая на производстве, – прямое основание для возникновения у непосредственного работодателя финансовых обязательств перед родственниками погибшего. Тем кто, к

Несчастный случай на производстве подтверждается судом в порядке особого или искового производства (это зависит от того, есть ли в деле спор о праве). По общим

Работодатели обязаны создать безопасные условия труда, проводить инструктажи. Но даже при соблюдении норм безопасности на производстве происшествия и травмы при выполнении трудовых обязанностей все же

Травма работника на производстве — явление, к сожалению, нередкое и влекущее за собой многочисленные правовые последствия. Среди прочих – право пострадавшего работника на специальные выплаты

На этой странице вы можете ознакомиться с образцом искового заявления в суд к работодателю о взыскании задолженности по выплате заработной плате. Кроме того, вы можете

В моем производстве было дело о незаконном увольнении якобы по собственному желанию. Обстоятельства дела заключались в том, что работником было подано заявление об увольнении в

Еще один трудовой спор закончился в пользу моей клиентки. Суть дела заключалась в том, что девушка проработала в фирме работодателя более двух лет. Получала серую

В моем производстве было дело по незаконному увольнению работницы. Причиной увольнения было сокращение штата. Работница осуществляла трудовую деятельность чуть более полутора лет в компании работодателя.