Незаконное увольнение работника

Увольнение влечет за собой прекращение трудовых отношений, регламентированных Трудовым кодексом РФ. Если прекращение этого юридического факта противоречит нормам закона, увольнение считается незаконным.

Самая распространенная ситуация – увольнение работника по причине сокращения штата, хотя сама процедура сокращения не была проведена в должном порядке. Еще один типичный случай – работодатель настаивает на прекращении трудового договора по инициативе сотрудника, хотя сам работник не изъявляет такого желания. Незаконное увольнение требует незамедлительной помощи юриста, ведь только грамотный специалист в области трудового права поможет защитить ваши законные интересы и восстановить на рабочем месте.

Когда можно уволить работника?

В ст. 81 ТК РФ закреплены случаи, когда работодатель действительно может прекратить трудовые правоотношения по собственной инициативе. К ним относится:

  • несоответствие квалификации сотрудника требованиям к занимаемой должности;
  • многократное нарушение норм трудового соглашения;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • однократное неисполнение обязанностей, указанных в договоре;
  • ликвидация предприятия, сокращение штата и др.

Если работодатель под видом законного решения уволил вас, то необходимо обращаться в суд для признания такого решения незаконным. Трудовая инспекция в данном вопросе не компетентна и восстановить работника не может. 

Незаконное увольнение работника: способы решения проблемы

Если работодатель запугивает незаконным увольнением. Прежде всего, сотрудник должен обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для этого необходимо подготовить мотивированную жалобу, указать на незаконные действия работодателя с точки зрения трудового законодательства. 

Жалоба должна быть рассмотрена в течение 10 дней после ее регистрации. Если ответ вас не устроил, вы можете обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными. 

В случае незаконного увольнения. В ст. 392 ТК РФ указано, что работник может обратиться с заявлением в суд в течение месяца с момента, когда ему была выдана на руки трудовая книжка или копия приказа об увольнении. Если данный срок был пропущен по уважительной причине, он восстанавливается. К уважительным причинам, в соответствии с судебной практикой, относится болезнь истца, подтвержденная медицинскими документами, командировка, уход за больным родственником и др.

Исковое заявление подается по месту жительства истца в районный суд, при этом работник не должен платить государственную пошлину. В споре так же принимает участие прокурор.

Услуги адвоката предоставляются на платной основе, однако вы можете приложить к заявлению требование о материальной компенсации расходов на представителя.

Услуги адвоката при незаконном увольнении работника

В перечень услуг профессионального юриста входит следующее:

  • Предварительные и последующие консультации лично и по телефону. На этой стадии обсуждаются условия увольнения, клиент рассказывает обо всех обстоятельствах дела, на основании этого принимается соответствующее решение и разрабатывается дальнейшая стратегия.
  • Составление документов в трудовую инспекцию и суд. Адвокат составит исковое заявление, жалобу, ходатайство, поможет собрать официальные бумаги, которые можно использовать в качестве доказательства вашей правоты.
  • Подготовка к судебному заседанию и представительство интересов клиента в ходе судебного разбирательства.
  • Если решение было принято не в пользу работника – обжалование его в вышестоящих судебных инстанциях.
  • Помощь при восстановлении на рабочем месте и взыскании морального вреда.
Последствия незаконного увольнения

Если решение было принято в пользу истца, на работодателя накладываются следующие обязанности:

  • восстановление сотрудника в прежней должности;
  • выплата сотруднику компенсации за все время вынужденного отсутствия на рабочем месте (величина компенсации – средняя зарплата за каждый день прогула);
  • возмещение морального вреда (если это было указано в исковом заявлении);
  • компенсация стоимости услуг адвоката.

Если увольнение имело незаконный характер, работник обязан приступить к труду на следующий день после принятия судебного решения (за исключением, если следующий день является выходным).

Юридическая помощь адвоката в случае незаконного увольнения

Обращаясь к адвокату Воробьеву Александру, вы можете рассчитывать на профессионализм и успешное разрешение конфликтной ситуации. Юрист знает нормы трудового и гражданского права, судебную практику по данным вопросам. Кроме того, специалист изучит все локальные акты, принятые на вашем предприятии. Адвокат практикует индивидуальный подход к каждому делу, тщательно рассмотрит все обстоятельства. Записаться на первую консультацию можно по телефону. Звоните!

Образцы документов

Оставьте заявку на консультацию

+7(495) 241-10-84

Напишите Ваше имя, контактный номер, вопрос и получите бесплатную консультацию по телефону

Поделиться

Поделиться в facebook
Поделиться в google
Поделиться в twitter
Поделиться в linkedin
Поделиться в vk
Поделиться в print
Поделиться в odnoklassniki

Заявка на бесплатный совет адвоката Воробьева А.С.

Спасибо!

Вам позвонит адвокат Воробьев Александр Сергеевич в ближайшее время. Звонок поступит с личного номера: +7(915) 386-74-93

Вы можете подписаться