C_fakepathЛого-3-1.png

ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ

Сайт адвоката Воробьева Александра

+7(495) 241-10-84
+7(915) 386-74-93

advokat_lex@bk.ru

Время работы

пн-вс с 09:00 до 21:00

м. Красные ворота, Садовая-Черногрязская, 8 стр. 1, оф. 205

м. Митино, Митинская улица, 28

Главная > Незаконное увольнение работника

Незаконное увольнение работника

Увольнение влечет за собой прекращение трудовых отношений, регламентированных Трудовым кодексом РФ. Если прекращение этого юридического факта противоречит нормам закона, увольнение считается незаконным.

Самая распространенная ситуация – увольнение работника по причине сокращения штата, хотя сама процедура сокращения не была проведена в должном порядке. Еще один типичный случай – работодатель настаивает на прекращении трудового договора по инициативе сотрудника, хотя сам работник не изъявляет такого желания. Незаконное увольнение требует незамедлительной помощи юриста, ведь только грамотный специалист в области трудового права поможет защитить ваши законные интересы и восстановить на рабочем месте.

Когда можно уволить работника?

В ст. 81 ТК РФ закреплены случаи, когда работодатель действительно может прекратить трудовые правоотношения по собственной инициативе. К ним относится:

  • несоответствие квалификации сотрудника требованиям к занимаемой должности;
  • многократное нарушение норм трудового соглашения;
  • грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • однократное неисполнение обязанностей, указанных в договоре;
  • ликвидация предприятия, сокращение штата и др.

Если работодатель под видом законного решения уволил вас, то необходимо обращаться в суд для признания такого решения незаконным. Трудовая инспекция в данном вопросе не компетентна и восстановить работника не может. 

Оставьте заявку на бесплатную консультацию по телефону

+7(495) 241-10-84

Незаконное увольнение работника: способы решения проблемы

Если работодатель запугивает незаконным увольнением. Прежде всего, сотрудник должен обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Для этого необходимо подготовить мотивированную жалобу, указать на незаконные действия работодателя с точки зрения трудового законодательства. 

 

Жалоба должна быть рассмотрена в течение 10 дней после ее регистрации. Если ответ вас не устроил, вы можете обратиться в суд с иском о признании действий работодателя незаконными. 

В случае незаконного увольнения. В ст. 392 ТК РФ указано, что работник может обратиться с заявлением в суд в течение месяца с момента, когда ему была выдана на руки трудовая книжка или копия приказа об увольнении. Если данный срок был пропущен по уважительной причине, он восстанавливается. К уважительным причинам, в соответствии с судебной практикой, относится болезнь истца, подтвержденная медицинскими документами, командировка, уход за больным родственником и др.

Исковое заявление подается по месту жительства истца в районный суд, при этом работник не должен платить государственную пошлину. В споре так же принимает участие прокурор.

 

Услуги адвоката предоставляются на платной основе, однако вы можете приложить к заявлению требование о материальной компенсации расходов на представителя.

Услуги адвоката при незаконном увольнении работника

В перечень услуг профессионального юриста входит следующее:

  • Предварительные и последующие консультации лично и по телефону. На этой стадии обсуждаются условия увольнения, клиент рассказывает обо всех обстоятельствах дела, на основании этого принимается соответствующее решение и разрабатывается дальнейшая стратегия.
  • Составление документов в трудовую инспекцию и суд. Адвокат составит исковое заявление, жалобу, ходатайство, поможет собрать официальные бумаги, которые можно использовать в качестве доказательства вашей правоты.
  • Подготовка к судебному заседанию и представительство интересов клиента в ходе судебного разбирательства.
  • Если решение было принято не в пользу работника – обжалование его в вышестоящих судебных инстанциях.
  • Помощь при восстановлении на рабочем месте и взыскании морального вреда.
Последствия незаконного увольнения

Если решение было принято в пользу истца, на работодателя накладываются следующие обязанности:

  • восстановление сотрудника в прежней должности;
  • выплата сотруднику компенсации за все время вынужденного отсутствия на рабочем месте (величина компенсации – средняя зарплата за каждый день прогула);
  • возмещение морального вреда (если это было указано в исковом заявлении);
  • компенсация стоимости услуг адвоката.

Если увольнение имело незаконный характер, работник обязан приступить к труду на следующий день после принятия судебного решения (за исключением, если следующий день является выходным).

Юридическая помощь адвоката в случае незаконного увольнения

Обращаясь к адвокату Воробьеву Александру, вы можете рассчитывать на профессионализм и успешное разрешение конфликтной ситуации. Юрист знает нормы трудового и гражданского права, судебную практику по данным вопросам. Кроме того, специалист изучит все локальные акты, принятые на вашем предприятии. Адвокат практикует индивидуальный подход к каждому делу, тщательно рассмотрит все обстоятельства. Записаться на первую консультацию можно по телефону. Звоните!

Поделиться

Поделиться в facebook
Поделиться в google
Поделиться в twitter
Поделиться в linkedin
Поделиться в vk
Поделиться в print
Поделиться в odnoklassniki

Оставьте заявку на бесплатную консультацию по телефону

+7(495) 241-10-84

Заявка на бесплатную консультацию

Спасибо!

Вам позвонит адвокат Воробьев Александр Сергеевич в ближайшее время. Звонок поступит с личного номера: +7(915) 386-74-93

Вы можете подписаться