Главная > Трудовое право > Практика по понуждению к увольнению

Практика по понуждению к увольнению

Еще один трудовой спор закончился в пользу моей клиентки. Суть дела заключалась в том, что девушка проработала в фирме работодателя более двух лет. Получала серую заработную плату, фактически была трудоустроена спустя 7 месяцев после приема на работу. Официально получала заработную ниже прожиточного минимума. В период карантина фактическая заработная плата была снижена и не восстановлена в докризисные времена. В итоге клиентка приняла решение об увольнении, но ни расчета, ни трудовой со стажем ей выдавать не хотели. Переговоры зашли в тупик, мне пришлось вмешаться. Работодатель понуждал ее уволиться как есть.

Кейсы

Нарушения прав работника при понуждении к увольнению

В нарушение ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре, который заключила моя клиентка, неверно было отражено место ее работы, не раскрыта ее трудовая функция, отсутствуют условия оплаты ее труда и условия труда на рабочем месте.

Как я уже отмечал, месячная заработная доверительницы была ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).

Фактически работодателем были допущены несколько нарушений, предусмотренных разными частями ст. 5.27 КоАП РФ.

Так, работодателя можно привлечь к ответственности за выплату заработной платы ниже МРОТ, а не за выплату зарплаты ниже прожиточного минимума. В свою очередь, МРОТ устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Работодатели, в отношении которых распространено действие регионального соглашения о МЗП, обязаны обеспечивать уровень заработной платы работников не ниже размера МЗП в соответствующем субъекте РФ. При этом МЗП зависит от прожиточного минимума в регионе.

В результате проведенных переговоров мы пришли к выводу о выплате компенсации моей клиентке в размере 240 000 рублей, внесения необходимого стажа и выдача клиентки положительной характеристики. Расписку о получении денег можно посмотреть ЗДЕСЬ.

Практика по понуждению к увольнению

Нарушения прав работника при понуждении к увольнению

Рекомендация по защите трудовых прав

Свежие записи

Рубрики