Москва
Ленинградский пр., д. 47с2
WhatsApp/Telegram
Бесплатный звонок
Еще один трудовой спор закончился в пользу моей клиентки. Суть дела заключалась в том, что девушка проработала в фирме работодателя более двух лет. Получала серую заработную плату, фактически была трудоустроена спустя 7 месяцев после приема на работу. Официально получала заработную ниже прожиточного минимума. В период карантина фактическая заработная плата была снижена и не восстановлена в докризисные времена. В итоге клиентка приняла решение об увольнении, но ни расчета, ни трудовой со стажем ей выдавать не хотели. Переговоры зашли в тупик, мне пришлось вмешаться. Работодатель понуждал ее уволиться как есть.
Так, работодателя можно привлечь к ответственности за выплату заработной платы ниже МРОТ, а не за выплату зарплаты ниже прожиточного минимума. В свою очередь, МРОТ устанавливается федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Работодатели, в отношении которых распространено действие регионального соглашения о МЗП, обязаны обеспечивать уровень заработной платы работников не ниже размера МЗП в соответствующем субъекте РФ. При этом МЗП зависит от прожиточного минимума в регионе.
Бизнес-центр «Авион», Москва, Лениградский просп., 47 стр. 2, подьезд 2, 4 этаж (Компания Регус)
© 2023, Адвокатский кабинет 3176 «Контора адвоката Воробьева А.С.», зарегистрированный в Адвокатской палате Московской области