Жалоба в прокуратуру на работодателя

Жалоба в прокуратуру, поданная на работодателя, представляет собой обращение, которое подается штатным сотрудником государственной или частной организации для защиты своих интересов, восстановления нарушенных прав либо недопущения нарушения трудовых интересов. Правильно поданная жалоба в обязательном порядке должна быть рассмотрена в течение 30 дней, при выявлении нарушений работодатель может быть привлечен к ответственности, а права сотрудника восстановлены.

Если вы хотите самостоятельно подготовить жалобу в прокуратуру, то читайте далее нашу статью. Если хотите получить юридическую помощь, то звоните по указанному номере на сайте. 

Образец жалобы в прокуратуру на работодателя

Прокурору              прокуратуры

Заявитель:                                                  

(Ф.И.О.)

адрес:                            , телефон:                          , адрес электроннойпочты:                                   

Работодатель:                                             

(наименование или Ф.И.О) адрес:                                   , телефон:                          , адрес электроннойпочты:                                   

ЗАЯВЛЕНИЕ

о принятии мер к работодателю, допускающему нарушения трудового законодательства в форме задержки свыше двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации

за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы

Заявитель    работал   у   Работодателя  с   «          »                              

г.   по  «       »                                

г. в должности

                                               , что подтверждается Трудовым договором от  «     »                                г. N       и Приказом о приеме на работу от»     »                                                             г. N.

«     »                       г.  Заявитель  был уволенсдолжности                                                  пост.               ТрудовогокодексаРоссийской Федерации (копия приказа от»     »                                     г. Nприлагается).

Согласно  п.            Трудового договора  от»     »                            г. N размер заработной платы Заявителя составляет               (                                         )рублей.

Согласно ч. 6 ст. 136Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. До»     »              г. заработная плата выплачивалась два раза в месяц, спо

        и спо.

С»      »                   г. заработная плата и иные выплаты Заявителю не выплачивались, чтоподтверждается

                                                                          .

Размерзадолженностисоставляет                   (                          ) рублей (расчетприлагается).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст.

140 Трудового кодекса Российской Федерации срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал.

В соответствии со ст. ст. 114,115,122Трудового кодекса Российской Федерации работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В

            году   отпуск  Заявителю  не   предоставлялся,что  подтверждается                                                                  . В               году Заявитель использовал только           дней отпуска,чтоподтверждается                                                                         . Согласно ч. 1ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованныеотпуска.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Размер    задолженности    по   выплате    компенсации    за   неиспользованные    отпуска    составляет                               

(                                ) рублей,чтоподтверждается                                                                      (расчетприлагается).

Согласно ст. 142Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации <1> от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты  по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в сроксумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В настоящее время ключевая ставка Центрального банка

Российской Федерации составляет          % годовых в соответствии с Информацией Банка России от»   »                                     г.

Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсациизанеиспользованныйотпускзауказанныйпериодсоставляет                                                       (                                   ) рублей (расчет прилагается).

Требование  (претензию) Заявителя от»»            г. о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Работодатель добровольно не удовлетворил, сославшисьна                                                                                                                    

(мотивы отказа)

(или: оставил без ответа), чтоподтверждается                                                           

                                      .

Не выплаченная мне и другим уволенным работникам заработная плата и компенсации используются руководством в  личных  целях,   о чем  свидетельствуют   следующие  факты:                                                                                        , чтоподтверждается

                                                                     .

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10, ч. 1 ст. 21, ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре РоссийскойФедерации»

ПРОШУ:

рассмотреть длящиеся незаконные действия работодателя в форме задержки более двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и принять к нарушителям меры прокурорского реагирования <2>.

 

Приложение:

  1. Копия трудовойкнижки.

  2. Копия Трудового договораот» »                              г.N          .

  3. Копия приказа о приеме на работуот» »                              г.N          .

  4. Копия приказа об увольненииот» »                              г.N          .

  5. Копия требования (претензии)  Заявителяот»          »                               г.  о выплате задолженности  позаработной

  1. Копия требования (претензии) Заявителяот» »                              г. о выплате задолженности по компенсацииза

неиспользованные отпуска.

  1. Копия требования (претензии) Заявителя от»          »                               г. о выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованныйотпуск.

  2. Доказательства отказа Работодателя в удовлетворении требований (претензий)Заявителя.

  3. Расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков ихвыплаты.

  4. Доверенность представителяот» »                                     г.N            (если заявление подписано представителем Заявителя).

«      »                                 г.

Заявитель (представитель):

                /                          / (подпись)             (Ф.И.О.)

———————————

Информация для сведения:

<1> Ключевая ставка — процентная ставка по основным операциям Банка России по регулированию ликвидности банковского сектора. Является основным индикатором денежно-кредитной политики. Была введена Банком России 13 сентября 2013 года (см. ИнформациюБанка России от 13.09.2013 «О системе процентных инструментов денежно- кредитной политики Банка России»).

<2> Согласно ч. 2 ст. 145.1Уголовного кодекса Российской Федерации полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

В соответствии с ч. 2 ст. 27 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» при наличии оснований полагать, что нарушение прав и свобод человека и гражданина имеет характер преступления, прокурор принимает меры к тому, чтобы лица, его совершившие, были подвергнуты уголовному преследованию в соответствии с законом.

Скачать образец жалобы в прокуратуры// WORD || PDF

Что необходимо указать в жалобе?

  • В шапке указываются собственные ФИО, место проживания и контактный телефон, по которому вам может позвонить сотрудник ведомства. Здесь же нужно указать точный адрес прокуратуры и данные ее руководителя.
  • Основная часть включает в себя суть проблемы, изложенные в строгой последовательности факты. Если работодатель допустил несколько правонарушений, они перечисляются по пунктам.
  • Меры воздействия, на которые вы рассчитываете в случае подтверждения нарушения вашего права.
  • В конце документа укажите списком приложения (если есть) – документы, которые подтверждают правонарушение, они будут служить доказательствами.

Жалобу можно составить при следующих нарушениях:

  • Отказ в выплате заработной платы или задержки в выплате.
  • Необоснованное увеличение продолжительности рабочего дня.
  • Отказ в выплате денежных средств за сверхурочные рабочие дни или отпуск.
  • Неправомерное увольнение и так далее.

Если у вас возникли трудности с оформлением документа, позвоните по телефону нашему адвокату Воробьеву А.С. Специалист изучит ситуацию, обстоятельства дела, составит жалобу, которая будет гарантированно рассмотрена сотрудниками прокуратуры.

Образцы документов

Оставьте заявку на консультацию

+7(495) 241-10-84

Напишите Ваше имя, контактный номер, вопрос и получите бесплатную консультацию по телефону

Поделиться

Поделиться в facebook
Поделиться в google
Поделиться в twitter
Поделиться в linkedin
Поделиться в vk
Поделиться в print
Поделиться в odnoklassniki

Заявка на бесплатный совет адвоката Воробьева А.С.

Спасибо!

Вам позвонит адвокат Воробьев Александр Сергеевич в ближайшее время. Звонок поступит с личного номера: +7(915) 386-74-93

Вы можете подписаться