Москва, м. Аэропорт, Ленинградский проспект, 47с2

Есть вопрос? Позвоните адвокату

Образец искового заявления о признании незаконным увольнения

Исковое заявление о признании неправомерности увольнения – это документ, который подается работником организации или его законным представителем для решения спорного вопроса в области трудового права. Увольнение во время нахождения отпуска, при наступлении беременности, при неправильном составлении приказов и других локальных актов – все это повод обратиться в суд за защитой своих прав. Такие вопросы решаются в районных судах, заявление подается по месту проживания истца или по месту нахождения организации, в которой вы работаете.

В этой статье вы можете найти:

Какие данные необходимо указать в исковом заявлении о признании увольнения незаконным?

В иске указываются следующие данные:

  • Суд, в который подаете исковое заявление. 
  • Данные истца и ответчика (ФИО, паспортные данные, адрес проживания, адрес организации, ИНН, контактные телефоны).
  •  Обстоятельства спора: где именно вы работали, какую должность занимали, какое именно было основание для вашего увольнения, обстоятельства неправомерности увольнения, обозначьте сумму иска исходя из среднего размера вашей заработной платы.
  • Укажите требования со ссылками на соответствующие статьи ТК РФ и ГПК РФ. Требования могут заключаться в восстановлении на прежней должности, взыскании с работодателя сумму средней заработной платы с момента увольнения, неустойки, а также возмещения морального вреда.
  • Перечислите приложения к исковому заявлению.
  • Укажите дату составления иска и поставьте свою подпись.

В качестве приложений выступают следующие документы:

  • Копия приказа, который подтверждает ваш прием на должность.
  • Копия трудового договора.
  • Копия приказа о вашем увольнении.
  • Иные документы, в зависимости от ситуации.
  • Расчет цены иска.

Образец искового заявления о признании незаконным увольнения

Никулинский районный суд г. Москвы

119192, г. Москва, Мичуринский пр-т, 17/1

 

Истец:ФИО

адрес для корреспонденции:

г. Москва,   ул.

Тел. 8 

 

Представитель истца по доверенности:

Адвокат Воробьев Александр Сергеевич

119002, Москва, ул. Арбат, д. 33, пом. 1

 

Ответчик: ООО…ИНН

119571, г. Москва,

 

Исковое заявление о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, об увольнении, о восстановлении в должности юриста, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда

 

09.08.2016 г. истец была принята на должность Менеджера в Клиентский отдел Ответчика согласно Приказа о приеме работника № 12.

 

Должностной оклад был установлен в размере 40 000 рублей.

 

НЕОБХОДИМО НАПИСАТЬ УСЛОВИЯ РАБОТЫ, ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ, РАБОЧИЙ ГРАФИК, МЕСТО РАБОТЫ, РАБОЧЕЕ И ДРУГИЕ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА. 

 

27.12.2018 г. истец была уволена на основании Приказа № 79 от 27.12.2018 г.  на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

 

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

 

В силу пункта 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

 

Поскольку увольнение по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации является одним из видов дисциплинарных взысканий, на него распространяется установленный статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения дисциплинарных взысканий.

 

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

 

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

 

Руководствуясь 39 ГПК РФ,

 

ПРОШУ:

15)Признать незаконным увольнение ФИО и отменить Приказ № . о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

16) Обязать Ответчика в лице Председателя правления восстановить на работе ФИО на должности…

17) Взыскать с Ответчика в пользу ФИО заработную плату за время вынужденного прогула в размере ХХХХХХ

 

Приложение:

  1. Копия приказа о приеме на работу
  2. Копия трудовой книжки
  3. Копия приказа о расторжении трудового договора

«____»_________2020 г.              _______/_______

Скачать образец искового заявления о признании незаконным увольнения

Скачать исковое заявление о признании незаконным увольнение// WORD || PDF

Помощь в составлении искового заявления о признании незаконным увольнения

При наличии оснований для неправомерного увольнения вы должны сразу подавать исковое заявление в судебную инстанцию, минуя иные инстанции (прокуратуру и трудовую инспекцию). Если вам сложно составить правильное исковое заявление, со всеми логическими частями и доказательствами, то вы можете обратиться ко мне — адвокату  Воробьеву Александру. Я самостоятельно оформлю свергну необходимые документы, а при необходимости представлю ваши интересы в суде до восстановления вас на работе!

Звоните по номеру +7(495) 241-10-84 и вам поможет адвокат Воробьев Александр Сергеевич. 

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on vk
Share on print
Share on odnoklassniki

Запись на консультацию (Москва и МО)

Можете подписаться