_
Перейти к содержимомуМосква
ул. Острякова, д. 3, оф. 317
WhatsApp/Telegram
Бесплатный звонок
Как правило, данное основание увольнения является достаточно формальным: за два месяца уведомить сотрудника, предложить хотя бы три раза вакантные должности, в том числе и нижестоящие, уволить, ознакомить и произвести все выплаты. Другими словами, работодателю достаточно соблюсти требования закона по процедуре увольнения. Причина сокращения штата также может быть формальной, навряд ли какой-либо судья будет проверять реальное изменение производства фирмы, падения продаж и т.п.
Мы посчитали увольнение незаконным по следующим основаниям.
В соответствии с разъяснениями данными в п. 23, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 определено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, и соблюдение установленного порядка увольнения, возлагается на работодателя.
При этом увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников организации, будет являться правомерным только в том случае, если работодателем соблюдены необходимые условия: действительное сокращение; соблюдение преимущественного права на оставление на работе; предупреждение работника о предстоящем увольнении за два месяца, и другие условия, в том числе, если работодатель предложил работнику имеющуюся работу: вакантную должность или работу, соответствующую или нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. При этом следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Особенностью судебной практики по такой категории дел является то обстоятельство, что доказывать законность увольнения должен работодатель. Фактически сотрудник может обратиться с иском в суд, и работодатель будет вынужден доказать, что не были нарушены права работника при увольнении.
В связи с этим в суде представителя работодателя нужно мучить вопросами, истребовать документы, связанные с увольнением, вызывать свидетелей и т.д. Все это позволяет как бы «вскрыть» возможные косяки работодателя, невидимые изначально.
© 2025, Адвокатский кабинет 3176 «Контора адвоката Воробьева А.С.», зарегистрированный в Адвокатской палате Московской области