Исковое заявление о признании незаконным увольнение по сокращению штата

Александр Воробьев

Если вас уволили на основании сокращения численности либо штата, то вам срочно необходимо готовить исковое заявление. На обжалование решения работодателя закон устанавливает месяц. В случае, если вы пропустили данный срок, то вам необходимо будет обосновывать по какой причине вы его пропустили. При этом причина должна быть уважительной. Если вам необходима помощь в представлении интересов в суде, то можете обратиться ко мне

В этой статье вы можете найти:

Основания искового заявления

Как правило, по этому основании увольняют неугодных сотрудников, которые не желают увольняться по собственному желанию. Оспорить решение работодателя об увольнении можно в двух случаях: либо доказать нарушение процедуры (например, не уведомили работника за два месяца до увольнения), либо сокращение штата фактически отсутствовало. 

Образец искового заявления о признании незаконным увольнения по сокращению штата

Пресненский районный суд г. Москвы

123242, г. Москва, ул. Зоологическая, д.20

 

Истец: ФИО, ПАСПОРТ, АДРЕС РЕГИСТРАЦИИ

 

Представитель истца по доверенности:

Адвокат Воробьев Александр Сергеевич

119002, Москва, ул. Арбат, д. 33, пом. 1

 

Ответчик: ООО, ИНН,ОГРН,РИДИЧЕСКИЙ АДРЕС

 

Третье лицо: Пресненская межрайонная прокуратура г. Москвы

123242, Москва, ул. Красная Пресня, 10

 

Исковое заявление о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и морального вреда

 

01.10.2018 г. между мной (Работник) и ответчиком (Работодатель) был заключен трудовой договор № КП-13/2018 (далее – Трудовой договор), согласно которому я принимаю на себя обязательства по осуществлению работы в должности менеджера по работе с клиентами, а ответчик принимает обязательства выплачивать мне заработную плату и обеспечивать ему надлежащие условия труда.

 

Согласно п. 3.1 Трудового договора Работнику устанавливается должностной оклад в размере 57 500 рублей ежемесячно.

 

19.03;2020 г. Приказом ответчика № 4 Трудовой договор был прекращен, а я была уволена с должности менеджера по работе с клиентами (отдел по работе с аптечными сетями) в связи с сокращением штата работников организации, согласно пункту 2 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Считаю увольнение необоснованным и незаконным по следующим обстоятельствам.

Так, пунктом 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор, может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

 

В соответствии с разъяснениями данными в п. 23, п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 определено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения, и соблюдение установленного порядка увольнения, возлагается на работодателя.

 

При этом увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников организации, будет являться правомерным только в том случае, если работодателем соблюдены необходимые условия: действительное сокращение; соблюдение преимущественного права на оставление на работе; предупреждение работника о предстоящем увольнении за два месяца, и другие условия, в том числе, если работодатель предложил работнику имеющуюся работу: вакантную должность или работу, соответствующую или нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять по состоянию здоровья. При этом следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

 

Считаю данное увольнение надуманным в связи с отсутствием реального сокращение должности «менеджера по работе с клиентами».

 

Руководствуясь ст. 131-132 ГПК РФ,

 

ПРОШУ:

 

 

  • Признать незаконным увольнение ФИО и отменить Приказ № 4 от 19.03.2020 г. прекращении трудового № КП-13/2018 договора с работником.
  • Обязать ООО «Рога и копыт» восстановить на работе ФИО на должность менеджера по работе с клиентами.
  • Взыскать с ООО «Рога и копыта в пользу ФИО среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с 19.03.2020 г. до даты вынесения решения судом.

 

 

Приложение:

 

  1. Копия трудового договора
  2. Копия приказа о приеме на работу
  3. Копия приказа о внесении изменений
  4. Копия приказа об увольнении
  5. Копия паспорта
  6. Опись о вложении (направление документов ответчику)
  7. Опись о вложении (направление документов третьему лицу)

 

«____»_________2020 г.               ____________________/______________________

 

 

Скачать исковое заявление о признании незаконным увольнения по сокращению штата

Скачать исковое заявление о признании незаконным увольнения по сокращению штата PDF/WORD

Помощь в составлении искового заявления о признании незаконным увольнения по сокращению штата

Если работа над этим документом показалась вам слишком сложным делом, воспользуйтесь услугами адвоката, который поможет составить иск в  суд в соответствии с установленными процессуальными правилами.

Звоните по номеру +7(495) 241-10-84 и вам поможет адвокат Воробьев Александр Сергеевич. 

Поделиться в facebook
Поделиться в google
Поделиться в twitter
Поделиться в linkedin
Поделиться в vk
Поделиться в print
Поделиться в odnoklassniki

Нужна консультация адвоката?