Москва
ул. Острякова, д. 3, оф. 317
WhatsApp/Telegram
Бесплатный звонок
Москва
ул. Острякова, д. 3, оф. 317
WhatsApp/Telegram
Бесплатный звонок
В моем производстве был трудовой спор. Девушку пытался уволить работодатель без каких-либо компенсаций. Как обычно поводом послужил конфликт, поскольку клиент не хотела увольняться по собственному желанию, а на ее место нашли другого человека. Работодатель запугивал работницу увольнением по статье, привлечением к дисциплинарной ответственности и всячески оказывал давление. В итоге она обратилась ко мне за помощью.
Мною были проанализированы трудовой договор, ее история и разработаны уведомления ее работодателю, а также жалобы в прокуратуру и Роструд. Необходимо отметить, что основанием обращений в контролирующие инстанции послужило не только понуждение к увольнению, но и существенные «косяки» в трудовом договоре.
Мною неоднократно проводились переговоры с генеральным директором, непосредственным руководителем и юристом по поводу урегулирования конфликта. Естественно, мы понимали, что остаться на работе при таком давлении невозможно. Поэтому задачей было уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Работодатель на наше предложение отвечал отказом, предлагал выплатить очень маленькую компенсацию (девушка работала в «серую» на полставки по договору).
В итоге все мои аргументы об их допущенных косяках, а также поданные жалобы были услышаны, и мы достигли соглашения об увольнении с выплатой компенсации в размере 100 000 рублей. Если не ошибаюсь, то зарплата фактическая была ниже в раза три, а может и больше. В обмен на это мы написали заявление об отзыве жалобы и тут же их подали.
Посмотреть соглашение можно по ссылке ЗДЕСЬ.
Звоните по номеру +7(495) 241-10-84 и вам поможет адвокат Воробьев Александр Сергеевич.
© 2024, Адвокатский кабинет 3176 «Контора адвоката Воробьева А.С.», зарегистрированный в Адвокатской палате Московской области