Москва, м. Аэропорт, Ленинградский проспект, 47с2

Есть вопрос? Позвоните адвокату

Практика увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации

В моем производстве был трудовой спор. Девушку пытался уволить работодатель без каких-либо компенсаций. Как обычно поводом послужил конфликт, поскольку клиент не хотела увольняться по собственному желанию, а на ее место нашли другого человека. Работодатель запугивал работницу увольнением по статье, привлечением к дисциплинарной ответственности и всячески оказывал давление. В итоге она обратилась ко мне за помощью.

Как отстоять свои права при увольнении?

Трудовой кодекс в статье 78 допускает расторжение трудового договора  по инициативе сторон. При этом законодательно не установлена компенсация работнику в случае подписания такого соглашения. В связи с этим необходимо требовать от работодателя материальной компенсации за потерю работы в размере 2-5 окладов.

Мною были проанализированы трудовой договор, ее история и разработаны уведомления ее работодателю, а также жалобы в прокуратуру и Роструд. Необходимо отметить, что основанием обращений в контролирующие инстанции послужило не только понуждение к увольнению, но и существенные «косяки» в трудовом договоре.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Мною неоднократно проводились переговоры с генеральным директором, непосредственным руководителем и юристом по поводу урегулирования конфликта. Естественно, мы понимали, что остаться на работе при таком давлении невозможно. Поэтому задачей было уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Работодатель на наше предложение отвечал отказом, предлагал выплатить очень маленькую компенсацию (девушка работала в «серую» на полставки по договору).

В итоге все мои аргументы об их допущенных косяках, а также поданные жалобы были услышаны, и мы достигли соглашения об увольнении с выплатой компенсации в размере 100 000 рублей. Если не ошибаюсь, то зарплата фактическая была ниже в раза три, а может и больше. В обмен на это мы написали заявление об отзыве жалобы и тут же их подали.

Посмотреть соглашение можно по ссылке ЗДЕСЬ.

Рекомендация по защите трудовых прав

Звоните по номеру +7(495) 241-10-84 и вам поможет адвокат Воробьев Александр Сергеевич. 

Share on facebook
Share on google
Share on twitter
Share on linkedin
Share on vk
Share on print
Share on odnoklassniki

Запись на консультацию (Москва и МО)

Можете подписаться