Москва
ул. Острякова, д. 3, оф. 317
WhatsApp/Telegram
Бесплатный звонок
Москва
ул. Острякова, д. 3, оф. 317
WhatsApp/Telegram
Бесплатный звонок
Каждый год тысячи трудящихся сталкиваются с травмами, полученными в результате несчастных случаев на производстве. Это приводит к временной или постоянной утрате трудоспособности работников. Какие полагаются выплаты работнику при производственной травме и как их получить?
Работник приобретает право на выплату компенсаций при несчастном случае на производстве при соблюдении следующих условий:
Что признается травмой на производстве? Закон не содержит исчерпывающего перечня повреждений здоровья, которые квалифицируются таким образом. Чаще всего речь идет о таком вреде, как:
ухудшение здоровья из-за ЧП (например, отравление на производстве).
При получении производственной травмы работнику компенсируется не только заработная плата, но и деньги, которые он потратил на лечение и восстановление. Причем возмещение касается не только медицинской помощи, но и социальной, а также профессиональной реабилитации (ст.184 ТК РФ).
За возмещение полученного на производстве вреда отвечает в первую очередь Социальный фонд России. Согласно ст.8 ФЗ №125 пострадавший работник может получить следующие виды компенсаций:
В последнем случае необходимо доказать прямую связь между производственной травмой и ущербом здоровью, профессиональной компетенции и социализации сотрудника.
В случае, если размер страховой компенсации не покрывает все понесенные расходы, пострадавший вправе требовать дополнительного возмещения с лица, причинившего ущерб. Сделать это можно, подав в суд иск.
Чтобы получить пособие по нетрудоспособности и все возможные по закону страховые выплаты при несчастном случае не производстве следует придерживаться определенного алгоритма.
Первое, что необходимо сделать работнику, – оформить листок нетрудоспособности. Больничный лист является документальным подтверждением болезни или травмы. Он может быть как в бумажном, так и в электронном виде. Посмотреть его можно в личном кабинете гражданина на сайте СФР. Важно, чтобы в больничном при несчастном случае на производстве был указан код «02», который с 2022 года используется для обозначения производственных травм. В качестве дополнительного кода может быть указан «018», обозначающий медицинскую реабилитацию после несчастного случая на производстве. Помимо этого, пострадавший может попросить выписку из электронного больничного для передачи ее работодателю.
Каждый листок нетрудоспособности содержит сведения о пострадавшем работнике и имеет индивидуальный номер. Этот номер необходимо сообщить работодателю. Последний в течение трех рабочих дней (после закрытия больничного сотрудника) представляет в территориальный орган Социального фонда пакет (ТО СФР) документов, включающий сведения о пострадавшем, номер его листка нетрудоспособности, акт о наступлении несчастного случая на производстве (ст.15 ФЗ №125).
Социальный Фонд рассматривает все представленные документы в течение 10 рабочих дней, после чего перечисляет пособие по нетрудоспособности на счет пострадавшего работника. То же самое касается и страховых выплат (ежемесячных и единовременных). Работодатель передает в ТО СФР заявление и список необходимых документов, которые фонд рассматривает в течение 10 дней. После этого выносится решение об отказе или назначении выплат. В случае положительного решения выплаты перечисляются на счет застрахованного работника.
При получении работником травмы на производстве он может рассчитывать выплату пособия в течение всего периода временной нетрудоспособности. Датой окончания этого периода может быть закрытие больничного листа или признание стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Согласно ст. 9 ФЗ №125 заработок возмещается в полном размере. При этом максимальный размер данного пособия за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты. Последняя в 2025 году составила 119 тысяч рублей.
Данный вид пособия является частью общей суммы возмещения вреда здоровью пострадавшего. При наличии разницы между общей суммы ущерба и компенсацией ее возмещает лицо, виновное в получении работником производственной травмы.
При расчете размера утраченного заработка в расчет берется зарплата как на основном месте работы, так и на дополнительном. Также учитывают авторские гонорары и доходы, получаемые от деятельности предпринимателя. Однако при этом в счет не идут такие выплаты, как компенсация за неиспользованный отпуск.
При наличии вины работодатель обязан возместить разницу между утраченным доходом работника и назначенным ему пособием (если такая разница есть). Для этого пострадавший сотрудник обращается к своему работодателю и заключает с ним соглашение о компенсации разницы и ее последующей выплате.
Если работодатель не хочет возмещать разницу, то пострадавший сотрудник вправе обратиться в суд.
При составлении искового заявления в нем помимо информации об истце и ответчике необходимо указать обстоятельства получения травмы, а также требование работника о возмещении расходов на лечение. К исковому заявлению прилагается:
Заявление подается в районный суд по месту нахождения ответчика (работодателя). После рассмотрения дела суд выносит решение и в случае положительного для истца исхода работодатель в обозначенный период производит все необходимые выплаты. Если этого не произошло, то работник может получить исполнительный лист, после чего передать его в ФССП.
Если Вы не нашли в статье ответа на свой вопрос, задайте его в комментариях через форму внизу. Больше полезных материалов и понятных инструкций ищите в нашем Телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы знать всё о защите своих прав.