Какие выплаты должен осуществить работодатель при несчастном случае на производстве со смертельным исходом?

Положениями ст. 141 Трудового кодекса (ТК) установлено, что зарплата, которую работник не получил по состоянию на дату смерти, подлежит выдаче членам семьи или иждивенцам. Обратиться за зарплатой можно в течение четырех месяцев, при этом работодатель обязан исполнить требование в течение недели со дня получения соответствующих документов.

В обозначенной статье категория «зарплата» не конкретизирована, поэтому стоит обратиться к ст. 129 ТК. Ее положениями к составу заработной платы отнесены:

• Компенсации (за вредные условия и т. п.);
• Стимулирующие вознаграждения (премии и подобные меры финансовой поддержки).

Здесь же стоит обратиться к ст. 83 ТК: в ней отмечено, что смерть работника провоцирует прекращение действия трудового договора. Зарплата, отпускные, компенсации и стимулирующие выплаты, которые не были получены сотрудником на дату смерти, приравниваются к суммам, подлежащим выплате при увольнении. Это вытекает из положений ст. 127 и 140 ТК.

Таким образом, хотя ст. 141 ТК РФ напрямую об этом не говорит, родственникам погибшего должна быть выплачена не только зарплата работника, но и все остальные платежи, на которые он имел право на момент смерти, в том числе выплаты по социальному страхованию.

Важно подчеркнуть норму ст. 1183 Гражданского кодекса, где отмечено, что выплата за несчастный случай на производстве родственникам или иждивенцам при условии смерти работника осуществляется в порядке наследования. Важные оговорки в контексте этой статьи:

• Претендовать на денежные средства могут члены семьи, проживавшие совместно с умершим сотрудником, а также иждивенцы независимо от места проживания;
• Учитывается зарплата, принимаются к сведению прочие приравненные к ней платежи, уже отмеченные, в т. ч. стипендии, пособия и другие выплаты, подпадающие под определение средств к существованию.

Еще раз уточним, что обратиться за данными суммами необходимо в течение четырех месяцев с даты открытия наследства (т.е. со дня гибели работника), и в течение недели с этого момента работодатель обязан произвести выплаты. Если предусмотренный период истек, суммы автоматически включаются в состав наследственной массы. Получить их удастся уже на общих основаниях в рамках порядка наследования.