Москва
ул. Острякова, д. 3, оф. 317
WhatsApp/Telegram
Бесплатный звонок
Москва
ул. Острякова, д. 3, оф. 317
WhatsApp/Telegram
Бесплатный звонок
Несчастный случай на производстве подтверждается судом в порядке особого или искового производства (это зависит от того, есть ли в деле спор о праве). По общим нормам работодатель занимается ведением учета, расследованием несчастных случаев, произошедших в ходе выполнения работниками своих трудовых обязанностей. Специальная комиссия оформляет акт о произошедшем. Документ образца Н-1 выступает основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности, выплат от страховой компании, взыскания с работодателя компенсации за причиненный моральный вред (по ст. 151 ГК РФ). При отказе руководителя признать произошедшее несчастным случаем у работника есть право обратиться в суд.
Расскажем, как происходит установление факта несчастного случая на производстве, кто может подать в суд и как ведется судебное разбирательство по таким спорам.
Приведем перечень лиц, которые могут обратиться в судебный орган для соответствующего разбирательства по делу:
Не работающий родитель, супруг или другой член семьи, который ухаживает за детьми, внуками, братьями или сестрами погибшего, которым либо еще нет 14 лет, либо уже есть, но они нуждаются в постоянном уходе по состоянию здоровья.
В зависимости от наличия спора о праве, дело может рассматриваться в ходе особого или искового производства.
Если у Вас исключена возможность установить факт по внесудебной процедуре, либо если Вы утратили акт о несчастном случае без возможности восстановления, и при этом спора о праве нет, дело будет рассмотрено в суде в порядке особого производства (по ст. 262 ГПК РФ). Пример спора о праве – разногласия по поводу права на получение страховых выплат.
Если в ходе особого производства будет выявлено разногласие о праве, заявление остается без рассмотрения. В такой ситуации Вам предстоит обратиться в суд для начала искового производства.
Заявление оформляется по общим требованиям, установленным для искового заявления (по ст. 131 ГПК РФ). Вам нужно указать, для чего требуется подтвердить факт производственного несчастного случая (оформление пособия, регулярных и единовременных выплат). Перечислите основания для предъявления требований, доказательства невозможности восстановления документа о несчастном случае.
Заявление сопровождается определенными документами:
Заявление нужно направить в районный суд по Вашему месту жительства.
Если присутствует спор о праве, суд по несчастному случаю на производстве ведется в исковом порядке.
Исковое заявление оформляется по образцу, установленному в ст. 131 ГПК РФ. В документ могут включаться требования к работодателю оформить акт о несчастном случае, требования о взыскании утраченного дохода, компенсации морального вреда, выплате пособия по временной нетрудоспособности и др.
К заявлению прилагается документация с обоснованием Ваших требований. Это справки, подтверждающие несчастный случай, выписки из истории заболевания, заключение после проведения медико-социальной экспертизы.
В обращении указывается информация о мерах для примирения (если Вы их предпринимали). Пример такого документа – копия досудебного требования к руководителю об оформлении акта или внесении в него корректировок.
По ст. 333.36 НК РФ, заявители освобождаются от уплаты пошлины по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, по иску о компенсации причиненного вреда здоровью или вреда, возникшего в результате смерти кормильца.
Заявление направляется в районный суд по месту проживания, адресу регистрации ответчика. Также его можно подать по адресу филиала компании, если спор связан с деятельностью этого филиала. Споры о восстановлении права, возмещении причиненного вреда могут направляться в судебный орган по Вашему месту жительства или месту, где был причинен вред. Если в трудовом соглашении было указано место исполнения, заявление может направляться в суд по месту выполнения условий договора.
После вынесения судебного решения дождитесь, когда оно вступит в законную силу (у сторон есть месяц на обжалование в апелляционном порядке).
Если вторая сторона обжаловала решение, и суд оставил его без изменений, акт вступает в силу после рассмотрения жалобы в апелляционном порядке. Если апелляционная инстанция отменила решение первой или внесла в него изменения, новый акт вступает в силу незамедлительно.
Обратите внимание: если работодатель скрыл несчастный случай, не проводил его расследование и не оформлял акт, Вы не сможете получить страховые выплаты, выплаты по временной нетрудоспособности. В этом случае рекомендуется обратиться к юристу по трудовым спорам, который защитит ваши права в судебном порядке, составит процессуальные документы и соберет доказательства в вашу пользу.
Больше полезных материалов и понятных инструкций ищите в нашем Телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы знать всё о защите своих прав.
© 2025, Адвокатский кабинет 3176 «Контора адвоката Воробьева А.С.», зарегистрированный в Адвокатской палате Московской области