Москва
ул. Острякова, д. 3, оф. 317
WhatsApp/Telegram
Бесплатный звонок
Москва
ул. Острякова, д. 3, оф. 317
WhatsApp/Telegram
Бесплатный звонок
Работодатели обязаны создать безопасные условия труда, проводить инструктажи. Но даже при соблюдении норм безопасности на производстве происшествия и травмы при выполнении трудовых обязанностей все же случаются. Это часто приводит к затяжным спорам о выплатах и возмещении ущерба за утраченную трудоспособность.
Вы можете взыскать компенсацию морального вреда, даже если получили производственную травму по своей вине, но не умышлено. Компенсация морального вреда работнику выплачивается в денежной форме и взыскивается в досудебном или судебном порядке. Что для этого потребуется? Давайте разберемся.
Моральный вред в Гражданском кодексе РФ (ст. 151 ГК РФ) определяется как причиненные физические или нравственные страдания.
Физические страдания могут выражаться в боли от травм, дискомфорте от лечения и реабилитации, ограничении движений. Нравственные страдания – это психологический дискомфорт (посттравматическое расстройство), ухудшение качества жизни из-за неспособности заниматься работой, спортом или хобби.
Если на производстве произошел несчастный случай, моральный вред могут вызвать:
Моральный вред может возникнуть, даже если происшествие произошло по вине работника, но без его умысла.
В любом случае трудовым законодательством (ТК РФ, ст. 237) предусмотрена компенсация при несчастном случае на производстве. Однако сумма возмещения зависит от обстоятельств и разных факторов.
Пострадавший работник сразу после происшествия должен зафиксировать несчастный случай (обратиться за помощью в медицинское учреждение, уведомить работодателя).
Несчастные случаи на производстве — всегда проблема и для работника, и для работодателя. Одни работодатели стремятся добровольно и в полной мере компенсировать ущерб и принимать участие в реабилитации пострадавшего. Другие, наоборот, пытаются уйти от ответственности.
При отсутствии возражений со стороны работодателя по поводу причиненного Вам морального вреда и величины его возмещения достаточно заключить с ним соглашение и получить положенную компенсацию.
Если решить с работодателем вопрос возмещения в досудебном порядке не получилось, потребуется обратиться в суд.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: Для взыскания компенсации в суде нужно будет доказать не только сам факт несчастного случая, но и то, что именно он повлек за собой физические и нравственные страдания.
Статьи ГК РФ ст. 1099 и ст. 151 регулируют порядок возмещения морального ущерба, ст. 1100 устанавливает основания для выплаты.
В идеальном варианте работник и работодатель договариваются о величине компенсации мирным путем. Сумма выплаты устанавливается на основании трудового договора (определяется по согласию сторон). Если согласие не достигнуто, размер компенсации будет установлен судом, как это предусмотрено ст. 237 ТК РФ.
Законодательство не устанавливает фиксированных сумм для компенсации причиненного морального вреда. Пострадавший вправе самостоятельно оценить свои страдания, запросив соответствующую сумму. Закон не ограничивает его в этом.
Компенсация должна быть разумной и справедливой, соответствующей последствиям несчастного случая. Сумма выплаты зависит от разных факторов. Суд назначает размер компенсации, учитывая следующие обстоятельства:
Порядок определения размера возмещения морального ущерба, который вызвала травма работника на производстве, устанавливает ст. 1101 ГК РФ. Также способ выплаты возмещения и сумма компенсации регулирует Постановление № 33 Пленума ВС РФ (п.24-36).
ВАЖНО ОТМЕТИТЬ: Компенсация морального вреда не зависит от возмещения имущественного (например, расходов на лечение, утраченного заработка).
В случае отказа работодателя добровольно возместить моральный вред или недостижения соглашения работник вправе обратиться в суд.
Первый шаг – оформление и регистрация несчастного случая согласно порядку, установленному ст. 230 ТК РФ. Работодатель обязан провести расследование несчастного случая и составить Акт по форме Н-1, утвержденной Приказом № 223н Минтруда. При групповом или тяжелом происшествии составляется Акт по форме 5, утвержденной Приказом № 223н Минтруда.
Если работодатель уклоняется от расследования несчастного случая или оформления акта, работник вправе обратиться в Госинспекцию труда (Роструд) или прокуратуру. Если несчастный случай расследовался государственным инспектором труда, к пакету документов для взыскания компенсации морального вреда потребуется приложить копию соответствующего заключения.
Для подтверждения морального вреда также нужно собрать доказательства, подтверждающие сам факт его причинения и тяжесть:
После сбора доказательств можно переходить к составлению искового заявления.
Не во всех случаях ответчиком по исковому заявлению о взыскании морального вреда при несчастном случае на производстве будет выступать непосредственный работодатель пострадавшего работника. В зависимости от обстоятельств компенсация может выплачивается той организацией, сотрудником которой является непосредственный причинитель вреда.
В случае, если вред причинен источником повышенной опасности, компенсация выплачивается его владельцем независимо от вины причинителя вреда.
В исковом заявлении в суд, составляемом для получения выплаты работнику при производственной травме, указывают:
Также в заявлении перечисляется список прилагаемых документов.
ДЛЯ СПРАВКИ! Госпошлину по исковым заявлениям о компенсации ущерба для жизни или здоровья застрахованного платить не нужно (п. 1 ст. 333.36 НК РФ).
Чтобы получить компенсацию по решению суда, нужно выполнить ряд действий:
Если суд удовлетворит Ваши требования, после вступления в силу судебного решения Вы получите исполнительный лист (ГПК РФ, ст. 428). Его можно предъявить для получения компенсации и исполнения судебного решения.
Несчастные случаи на производстве – всегда серьезное испытание, как физически, так и морально. Важно, чтобы Вы знали свои права на безопасные условия труда и умели эффективно использовать законы для их защиты. Это касается как досудебного урегулирования, так и судебных разбирательств.
Если у Вас возникнут вопросы, связанные с возмещением морального вреда, рекомендуем обращаться за квалифицированной юридической помощью для защиты своих прав.
© 2025, Адвокатский кабинет 3176 «Контора адвоката Воробьева А.С.», зарегистрированный в Адвокатской палате Московской области