C_fakepathЛого-3-1.png

ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ

Сайт адвоката Воробьева Александра

+7(495) 241-10-84
+7(915) 386-74-93

advokat_lex@bk.ru

Время работы

пн-вс с 09:00 до 21:00

м. Красные ворота, Садовая-Черногрязская, 8 стр. 1, оф. 205

м. Митино, Митинская улица, 28

Главная > Изменения в трудовом законодательстве за 2019 год

Изменения в трудовом законодательстве за 2019 год

Повышен МРОТ

С первых чисел января минимальный коэффициент оплаты труда (МРОТ) равняется 11.280 рублям, т.е. вырос на 100 с лишним рублей по сравнению с прошлым годом (№481-ФЗ). Однако работодатели не обязаны придерживаться новой величины. К примеру, если сотрудник трудится неполный день или оформлен по совместительству. В отношении этих работников наниматель не обязан подписывать дополнительных соглашений из-за увеличения МРОТ.

Однако в других случаях работодатели не могут устанавливать своим сотрудникам оплату ниже величины МРОТ. В противном случае нанимателя можно привлечь к ответственности. Величина штрафа по КоАП РФ (ст. 5.27) для юридических лиц составит более 30.000 рублей.

Оставьте заявку на бесплатную консультацию по телефону

+7(495) 241-10-84

Работодатель сможет избежать уголовного преследования, если возместит ущерб за невыплату зарплаты

Наниматель сможет избежать наказания по нескольким статьям УК РФ, если подобное преступление было совершено впервые, а задолженность по заработной плате будет погашена за два месяца с момента открытия уголовного дела. Однако это не основное условие. Работодатель останется на свободе, если:

– преступление было доказано впервые;
– задолженность была погашена полностью в срок до двух месяцев со дня открытия уголовного дела;
– работникам выплачены все проценты за задержку;
– состав преступления не отягощён другими мотивами.

По новому закону №533-ФЗ, вступившему в силу с 8 января, к уголовной ответственности будет привлечён лично руководитель организации.

Увеличена сумма задолженности, запрашиваемая у недобросовестного работодателя

Теперь в соответствии с Федеральным законом №539, со второй недели января, сумма задолженности увеличена до 100 тыс.руб., при которой взыскатель может направлять в организацию, не выплачивающую ему заработную плату, исполнительный лист для удержания по нему в полном объёме денежных средств.

Рабочий график: добавлен новый выходной

Наниматель теперь обязан предоставлять всем своим сотрудникам каждые три года по одному дополнительному выходному дню для прохождения диспансеризации. Особой статьёй идут работающие пенсионеры и лица, приравненные к статусу предпенсионеровм. Им следует выделять каждый год по два рабочих дня.

Введены новые графики отпусков для многодетных сотрудников


Сотрудники, имеющие трёх и более детей, не достигших двенадцатилетнего возраста, могут, опираясь на новый закон №360 от 22.10.2018 г., отправиться в оплачиваемый, ежегодный отпуск в любое, удобное для них время. Это правило действует и в 2019 году для всех работодателей.

Работодателей обязали следить за работниками-мигрантами

С середины января наниматели, привлекающие к работе сотрудников-иностранцев, обязаны следить за следующим:

– цель въезда в РФ иностранным работником должна соответствовать роду его занятий;
– иностранный гражданин обязан своевременно покинуть страну по завершению рабочего контракта.

В случае нарушения работником-иностранцем миграционного законодательства и его переход на неофициальное положение, к ответственности в виде штрафа будет привлечён работодатель: организация, ИП или конкретное должностное лицо, пригласившее в страну данного работника.

Штрафы за спецоценку

С начала января наниматель, который не провёл спецоценку, может быть наказан штрафом или отделаться предупреждением (№426-ФЗ). Это относится ко всем организациям, включая ИП, у которых будут выявлены при проверке ГИТ места без спецоценки.

Повышен пенсионный возраст

С января лица мужского пола, имеющие гражданство РФ, смогут начать получение пенсионное вознаграждение, только если они достигли 65-летнего возраста (№350-ФЗ). Для женщин возрастные рамки повышены лишь до 60 лет. Все изменения носят поэтапный характер.

Работникам-мужчинам, набравшим трудовой стаж от 42 лет и выше, положено досрочное начисление пенсии. В этом случае происходит выход на пенсию раньше обычного срока, на 2-а года. Лица женского пола, имеющие в копилке 37-летний стаж, смогут воспользоваться льготой, достигнув уже 55-летнего возраста.

Поделиться

Поделиться в facebook
Поделиться в google
Поделиться в twitter
Поделиться в linkedin
Поделиться в vk
Поделиться в print
Поделиться в odnoklassniki

Оставьте заявку на бесплатную консультацию по телефону

+7(495) 241-10-84

Заявка на бесплатную консультацию

Спасибо!

Вам позвонит адвокат Воробьев Александр Сергеевич в ближайшее время. Звонок поступит с личного номера: +7(915) 386-74-93

Вы можете подписаться